针对“员工收到律师函是否会被暂停工作以及该如何应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工收到律师函是否会被暂停工作？

首先，收到律师函本身并不直接导致员工被暂停工作。律师函通常是一种法律文件，用于传达法律意见、要求或警告，它可能涉及员工个人的法律事务，也可能与工作相关。然而，是否暂停工作取决于多个因素，包括公司的政策、员工的行为以及律师函的具体内容。

1. 公司政策：不同公司对于员工收到律师函后的处理方式可能有所不同。一些公司可能有明确的政策规定，在某些情况下可以暂停员工的工作以进行调查或等待法律程序的进展。

2. 员工行为：如果律师函涉及员工在工作中的不当行为或违法行为，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的条款，对员工采取暂停工作等纪律措施。

3. 律师函内容：律师函的具体内容也会影响公司的决策。如果律师函仅涉及员工个人的法律事务，与公司无关，那么公司通常不会因此暂停员工的工作。但如果律师函涉及员工在工作中的行为，且可能对公司造成不利影响，公司可能会考虑暂停工作以进行调查。

员工该如何应对？

1. 了解律师函内容：首先，员工应仔细阅读律师函，了解其具体内容和意图。如果律师函涉及工作相关的事务，员工应评估其对工作可能产生的影响。

2. 与公司沟通：员工应尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明律师函的情况，并了解公司的态度和政策。如果公司计划采取暂停工作等措施，员工可以了解具体的理由和依据，并表达自己的观点和诉求。

3. 寻求法律帮助：如果律师函涉及法律纠纷或争议，员工可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以了解自己的法律权益和应对策略。

4. 保留证据：无论律师函的内容如何，员工都应保留好相关证据，包括律师函的原件、与公司的沟通记录等。这些证据可能在未来的法律程序中发挥重要作用。

5. 遵守公司规定：在整个过程中，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的条款，避免采取任何可能违反公司规定或损害公司利益的行为。

综上所述，员工收到律师函后并不一定会被暂停工作，这取决于多种因素。员工应冷静应对，了解律师函内容，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。同时，员工也应遵守公司规定，维护自己的合法权益。