遇到律师函自动清退工作的情况，这很可能涉及到公司违法辞退的问题，以下是一些详细且深入的维权步骤和建议，希望能帮助您妥善处理：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果您对这些文件的内容存在疑问，或者无法判断公司的行为是否构成违法辞退，建议寻求法律专家的意见。

二、与公司协商

在确认公司可能存在违法辞退行为后，您可以尝试与公司进行协商。协商是正式解决问题的第一步，通过开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为未来维权的重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成，或者公司拒绝协商，那么您需要考虑寻求法律援助。在我国，劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。因此，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并作出判决。

五、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，不要因情绪激动而做出冲动的行为。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

六、预防措施

为了避免未来再次遇到类似的问题，建议您在入职前充分了解公司的背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。

总之，遇到律师函自动清退工作的情况时，不要慌张和盲目行动。通过了解自身权益、与公司协商、寻求法律援助、提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要保持冷静和耐心，积极面对挑战，并尽早规划自己的职业生涯。