结论前置：公司安排员工待岗一年后辞退，并按待岗工资进行补偿，其合法性需根据具体情况综合判断。一般情况下，此做法可能损害劳动者合法权益，不符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定；但在特定条件下，若待岗及补偿方案均合法合规，按待岗工资补偿也可能被认定为合理。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与通常情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗往往非员工自身原因，若按待岗期间较低的工资计算经济补偿，将严重损害劳动者权益，违背法律本意。因此，在通常情况下，计算经济补偿应基于劳动者正常工作状态下的工资收入。
二、特殊情况与合法性判断
然而，在某些特殊情况下，按待岗工资补偿可能被视为合法：
待岗行为合法性：若公司安排待岗符合法律规定和劳动合同约定，且待岗期间支付的工资待遇符合当地相关规定（如不低于最低工资标准），则待岗行为本身具有合法性。但即便如此，若待岗期间工资显著低于正常工作期间的工资，按待岗工资计算经济补偿仍可能引发争议。
明确协议：在待岗协议中，若双方明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，则该约定有效。但此类约定需谨慎审查，以确保其公平性和合法性。
解除劳动合同原因：若待岗后，因劳动合同期满、劳动者自身原因或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误，那么按待岗工资计算经济补偿可能具有一定合理性。但若解除劳动合同的原因与公司行为有关（如公司经营不善、裁员等），则按待岗工资补偿可能仍被视为不合法。
三、劳动者维权建议
面对公司按待岗工资补偿的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的补偿方案。
法律咨询：若协商无果，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权利和法律途径。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供详细的法律建议和维权方案。
正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请仲裁：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、具体案例与法律后果
假设某员工在公司工作5年，正常工作期间月工资为8000元。后因公司原因被安排待岗一年，待岗期间月工资为2000元。一年后，公司以经营不善为由辞退该员工，并按待岗工资计算经济补偿。在此情况下：
显然，按待岗工资计算经济补偿对劳动者不利。若劳动者对此有异议并提起仲裁或诉讼，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决公司按正常工作期间的工资标准支付经济补偿，并可能要求公司承担额外的赔偿责任。
综上所述，公司安排待岗一年后辞退员工并按待岗工资进行补偿的合法性需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权利并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。