结论：被公司开除后，通常需要交接完工作才可以走人，但具体规定可能因公司政策、劳动合同约定或法律规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的要求
工作交接的必要性：
- 工作交接是确保公司业务连续性和避免损失的重要环节。员工在离职前，有责任将手头的工作、文件、资料等移交给接替者或相关部门。
- 交接内容通常包括未完成的工作任务、重要文件、客户信息、业务流程等。若未完成交接，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司的规章制度和劳动合同中都会明确规定员工在离职时需要办理工作交接手续。
- 若员工未按规定完成工作交接，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的条款，对员工进行相应的处理，如扣减工资、追究法律责任等。
二、特殊情况下的处理
即时解雇情形：
- 在某些严重违反公司规定或法律法规的情况下，公司可能会选择立即解雇员工，并要求其立即离开工作岗位。但即便如此，员工仍需在后续配合完成必要的工作交接，否则同样可能承担相应责任。
协商一致的提前离职：
- 如果公司与员工就提前离职并放弃工作交接达成一致（如通过书面协议明确），则员工可在特定条件下不执行交接流程。但这种情况需双方自愿且符合法律程序，否则可能引发后续纠纷。
法律强制规定的例外：
- 当公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为时，员工可通过劳动仲裁等途径主张权益。在此情况下，工作交接义务可能被法律程序暂停或调整，但员工仍需在合理范围内配合公司完成必要的交接工作。
三、法律层面的考量
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者解除或终止劳动合同时应完成工作交接，用人单位需出具证明并办理档案转移手续。该条款为工作交接设定了法定义务框架，但未细化操作细节。因此，具体交接流程和要求可能因公司而异。
违约责任与赔偿：
- 若员工未完成工作交接导致公司经济损失的，员工需承担赔偿责任。具体赔偿范围需结合实际损失和公司举证情况判定。因此，员工在离职前应认真履行交接义务，以避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 在离职前，务必与公司明确交接流程和要求，确保交接工作顺利进行。
- 若公司存在违法行为或不合理要求，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。