结论：被开除后，是否需要交接完工作才可以走，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及实际情况，但从法律层面讲，用人单位不得以未交接工作为由拒绝支付经济补偿或工资，劳动者也有权在合理期限内完成交接后离职。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除与工作交接的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。当用人单位决定开除劳动者时，应当依法支付经济补偿（如符合法定情形）并办理离职手续，包括工作交接。
- 工作交接是离职手续的一部分，但并非解除劳动合同的前提条件。也就是说，用人单位不能以劳动者未完成工作交接为由，拒绝支付经济补偿或工资，也不能以此为由阻止劳动者离职。
劳动者的权利与义务：
- 劳动者在离职时，有义务配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者的职业道德和职业责任所在。
- 同时，劳动者也有权在合理期限内完成交接后离职，用人单位不得无故拖延或拒绝。
二、实际操作层面分析
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，劳动者在离职时必须完成工作交接，否则可能面临一定的违约责任或赔偿。这种情况下，劳动者应当遵守公司规定，在合理期限内完成交接。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，劳动者无需遵守。
实际情况的考量：
- 在实际操作中，工作交接的复杂性和所需时间因岗位而异。对于一些关键岗位或涉及重要机密的工作，交接可能需要较长时间。在这种情况下，劳动者应当与公司协商确定合理的交接期限，并尽力配合完成交接。
- 如果公司无故拖延交接时间或提出不合理的要求，劳动者可以与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，劳动者应当保留好与工作交接相关的证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
沟通协商：
- 如果劳动者与公司就工作交接问题存在分歧或争议，应当首先通过沟通协商的方式解决。双方可以坦诚地表达各自的需求和关切，寻求共同的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总结来说，被开除后是否需要交接完工作才可以走，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。但无论如何，劳动者都应当遵守法律法规和职业道德规范，在合理期限内完成工作交接，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。