被开除后，员工仍然需要交接工作。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障公司业务连续性和稳定性的重要环节。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因被开除而免除。

工作交接的必要性：

• 工作交接有助于避免因员工离职而导致的工作中断、信息丢失或客户关系中断等问题，对于用人单位维持正常生产经营秩序、确保业务连续性至关重要。
• 对于被开除员工而言，完成工作交接也是履行法定义务的证明，有利于保护自身权益，避免因未交接而被进一步追究责任。

工作交接的内容：

• 包括文件交接（电子版和纸质版）、工作流程与注意事项交接、工作进展交接、客户资料交接、实物资产交接（如电脑、办公桌椅等）、钥匙交接以及财务款项交接等。

交接过程中的注意事项：

• 每项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源部审核备案，确保交接的正式性和有效性。
• 如出现文件遗失、资料损坏或固定资产缺失等情况，应采取相应措施予以补救或赔偿，确保交接的完整性。

因此，在被开除后，员工应当积极配合用人单位进行工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性，同时保护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。