结论：公司欠薪3个月后转让，所欠工资原则上应由原公司承担，但若新公司明确承诺承担或符合特定法律情形（如资产与债务一并转让且未通知债权人），新公司也可能需承担责任。以下从不同角度详细分析：

一、原公司责任：债务未转移时的直接承担主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让（包括股权转让或资产转让）属于投资人变更范畴，若未涉及劳动合同主体的变更（如未注销原公司、未将员工劳动关系转移至新公司），原公司仍为劳动合同的履行方，欠薪责任由原公司承担。

举例：若A公司欠薪3个月后，将股权全部转让给B公司，但A公司未注销，且员工劳动关系仍保留在A公司，则欠薪仍由A公司支付。

二、新公司可能承担责任的情形

1. 新公司明确承诺承担债务
   若转让协议中明确约定新公司承担原公司债务（包括欠薪），或新公司通过书面通知、公告等方式向员工承诺支付欠薪，则构成债务加入，新公司需与原公司共同承担责任。
   法律依据：《民法典》第五百五十二条：“第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。”

2. 资产与债务一并转让且未通知债权人
   若公司转让时，原公司将资产与债务一并转让给新公司，但未依法通知债权人（如员工）或未取得债权人同意，根据《民法典》第六百九十六条，债权人仍有权要求原公司承担责任；若新公司明知债务存在且未提出异议，可能被认定为实际承担债务的主体。
   举例：A公司欠薪后，将厂房、设备等资产转让给B公司，并约定B公司承接所有债务，但未通知员工。员工仍可要求A公司支付欠薪，若B公司实际使用资产并受益，可能需承担连带责任。

3. 新公司为原公司延续或恶意逃避债务
   若新公司为原公司股东或关联方为逃避债务而设立，或转让过程中存在虚假交易、低价转让资产等损害债权人利益的行为，员工可依据《公司法》第二十条（股东滥用权利责任）或《民法典》第一百五十四条（恶意串通行为无效）主张新公司承担责任。

三、员工维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、欠薪证明（如银行流水、考勤记录）、公司转让协议（如有）等材料。
2. 协商或投诉：先与原公司、新公司协商支付欠薪；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院起诉原公司；若符合新公司承担责任的情形，可同时起诉原公司和新公司。

提示：公司转让不影响员工追讨欠薪的权利，但需根据转让具体情形确定责任主体。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权方案。