针对您提出的“劳动合同未到期还不提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法终止与代通知金、经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等特定情形需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 示例：若员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，公司因上述情形之一终止劳动合同且未提前30日书面通知，应支付员工3个月工资（\(5000×3=15000\)元）作为经济补偿，并额外支付一个月工资（5000元）作为代通知金，总计20000元。

2. 违法终止劳动合同的赔偿责任

   • 法律依据：若用人单位终止劳动合同的情形不符合《劳动合同法》规定的合法情形，即构成违法终止劳动合同。此时，即便提前通知了劳动者，也需承担相应的法律责任。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算年限自用工之日起计算，最高不超过十二年。
   • 示例：若公司违法终止劳动合同，应支付员工赔偿金\(5000×3×2=30000\)元。

3. 劳动合同到期未提前通知的特殊情况

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》并未强制要求用人单位在劳动合同到期前必须提前通知劳动者不续签，但部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则，即未提前30日通知需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 赔偿方式：在支持代通知金的地区，若用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外还需额外支付一个月工资作为代通知金。需注意该规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。
   • 示例：若员工工作5年零8个月，月工资6000元，合同到期后用人单位未提前通知且不续签，在支持代通知金的地区，员工可获得的经济补偿金为6个月工资（\(6000×6=36000\)元），并可能额外获得一个月工资（6000元）作为代通知金。

4. 建议与行动

   • 检查劳动合同：首先，应仔细查看劳动合同中是否有关于终止合同提前通知或赔偿责任的具体条款。若合同中明确规定了相关责任，雇主未遵守则构成违约，员工可依据合同条款要求赔偿。
   • 了解当地劳动法规定：其次，需了解所在地的具体劳动法规定，因为不同地区的劳动法对雇主终止劳动合同的程序和赔偿责任有不同要求。
   • 寻求法律援助：若认为自身权益受侵害，应及时向我咨询或寻求其他专业法律援助。我可以提供法律建议，并代表员工与雇主协商或提起诉讼。

总结：劳动合同未到期且未提前通知终止的情况下，赔偿方式主要取决于终止合同的合法性、是否符合特定情形以及当地劳动法规定。员工应首先检查劳动合同条款，了解当地劳动法规定，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。