结论：公司定价50业务向顾客收取100，这一行为本身并不直接等同于职务侵占，但可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。

分析：

1. 职务侵占的定义与构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大。

2. 公司定价与实际收费的关系：

   • 公司定价50，但向顾客收取100，这首先涉及的是公司定价策略与实际执行价格的不一致。
   • 如果这种不一致是公司内部决策的结果，比如为了促销、应对市场竞争等，且公司内部有相应的财务处理和记录，那么这种行为通常不构成职务侵占。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 欺诈消费者：如果公司故意隐瞒真实价格，以低价吸引顾客，然后收取高价，可能构成欺诈消费者行为，违反《消费者权益保护法》等相关法律法规。
   • 不正当竞争：如果公司通过这种价格策略来排挤竞争对手，可能构成不正当竞争行为，违反《反不正当竞争法》等相关法律法规。
   • 职务侵占的潜在风险：如果公司员工利用这种价格差异，将多收的部分款项非法占为己有，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。

4. 具体情境下的判断：

   • 如果多收的部分款项全部归公司所有，且公司有相应的财务记录和说明，那么这种行为通常不构成职务侵占。
   • 如果多收的部分款项被员工个人非法占有，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。

建议：

• 公司应确保定价策略与实际执行价格的一致性，避免给消费者和员工造成误解。
• 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有收入都得到妥善记录和说明。
• 如果员工涉嫌职务侵占或其他违法行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查。

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