被安排出差并不能直接暗示能过试用期，这两者之间没有必然的法律联系。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的试用期考核标准角度

试用期的考核标准通常由用人单位在规章制度中明确规定，或者在与劳动者签订的劳动合同中约定。这些标准可能包括工作能力、工作态度、工作业绩、团队协作能力等多个方面。而出差安排，本质上只是用人单位根据工作需要，对劳动者工作地点或工作方式的一种临时调整，它本身并不直接等同于对劳动者试用期表现的肯定或否定。

举例说明：假设某公司规定试用期员工需完成一定数量的销售任务，且客户满意度需达到一定标准。那么，无论该员工是否被安排出差，其试用期考核的核心都将是销售任务的完成情况和客户满意度，而非是否出差。

从用人单位的实际操作角度

虽然被安排出差可能意味着用人单位对劳动者有一定的信任和期待，但这并不绝对。用人单位可能基于多种原因安排员工出差，如项目需要、客户沟通、市场调研等，这些原因并不直接关联到对员工试用期表现的评估。

法律建议：如果你对试用期考核标准或结果有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于试用期考核的相关规定。如果认为公司的考核标准或结果存在不公平、不合理之处，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

从劳动者应对策略角度

作为劳动者，面对被安排出差的情况，应积极应对，努力完成工作任务，展现自己的工作能力和态度。同时，也可以主动与用人单位沟通，了解试用期考核的具体标准和要求，以便更好地规划自己的工作方向和目标。

可能后果：如果劳动者在试用期内表现不佳，无论是否被安排出差，都可能面临试用期不合格、被解除劳动合同的风险。反之，如果劳动者表现出色，即使未被安排出差，也有可能顺利通过试用期考核。

综上所述，被安排出差并不能直接暗示能过试用期。试用期的考核标准是多方面的，需要劳动者全面展现自己的工作能力和态度。如果你对试用期考核或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。