针对您提出的“工伤鉴定无级别合同到期合法辞退怎么补偿”的问题，我可以给您一个明确的结论：在工伤鉴定无级别的情况下，合同到期合法辞退员工的补偿，主要依据劳动合同法的相关规定进行，通常不涉及工伤赔偿，而是按照正常的合同终止流程处理。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤鉴定无级别的含义：

   • 工伤鉴定无级别意味着员工的伤情未达到国家规定的工伤伤残等级标准，因此不享受工伤伤残赔偿金等特定工伤待遇。

2. 合同到期合法辞退的补偿：

   • 根据《劳动合同法》，合同到期终止的，如果用人单位没有提出续签或者员工不同意续签，用人单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工在合同期内因工伤导致不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，且可能还需要支付医疗期内的工资、医疗补助等费用。但这一情形与“工伤鉴定无级别”的前提不符，因此在此不做深入探讨。

综上所述，工伤鉴定无级别且合同到期合法辞退的情况下，用人单位主要依据劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。