针对您提出的“员工工伤公司没上报工伤员工一直不来上班怎么办”这一问题，核心前提是员工发生工伤后公司未及时上报，且员工因此一直未上班。以下是我的详细解答：

1. 公司未上报工伤的法律责任

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未按规定上报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 公司未及时上报工伤，可能导致员工无法及时享受工伤保险待遇，公司可能因此承担员工因此产生的医疗费用、伤残补助等费用，甚至可能面临行政处罚。

2. 员工一直不来上班的处理方式

   • 沟通了解原因：首先，公司应主动与员工沟通，了解其不来上班的具体原因。若员工因工伤未愈或需要进一步治疗而无法上班，公司应给予理解和支持，并协助员工办理工伤认定和医疗费用报销等手续。
   • 依据规章制度处理：若员工无正当理由一直不来上班，公司应依据内部规章制度（如考勤制度、员工手册等）进行处理。但需注意，在处理前应确保员工已收到并知晓相关规章制度，且规章制度内容合法合规。
   • 考虑解除劳动合同：若员工长期旷工，严重违反公司规章制度，且经公司催告后仍不改正，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。但在此过程中，公司应确保程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。

3. 建议与措施

   • 及时上报工伤：公司应尽快为员工上报工伤，确保员工能够及时享受工伤保险待遇，减少公司可能承担的风险。
   • 完善内部管理：公司应完善内部规章制度，明确员工因工伤无法上班的处理流程，以及旷工等违规行为的处理措施，确保在处理类似情况时有章可循。
   • 加强沟通与协商：在处理过程中，公司应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

若您在处理此类问题时遇到具体法律难题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。