结论：50岁终止合同后是否可以领取失业金，关键在于是否同时满足以下三个法定条件：失业保险缴费时长要求、非因本人意愿中断就业、失业登记与求职要求。若均满足，则可以依法申领失业金；若不满足其中任何一条，则无法领取。

详细分析：

1. 失业保险缴费时长要求

   • 法律基础：根据相关规定，失业前用人单位和劳动者本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基础条件，意味着只有履行了一定期限的缴费义务，劳动者才具备申领失业金的资格。
   • 实际应用：如果您在50岁终止合同前，已经与用人单位共同缴纳了失业保险费满一年，那么您就满足了这一条件。

2. 非因本人意愿中断就业

   • 法律基础：劳动者的失业必须是非因本人意愿导致的。具体来说，包括劳动合同期满未续签、被用人单位解除劳动合同、被开除、除名和辞退等情形。如果劳动者主动辞职，则通常不符合这一条件。
   • 实际应用：在您的情况下，如果单位是以您年满50周岁为由解除合同，且这一解除并非您主动提出，那么您就满足了非因本人意愿中断就业的条件。但需要注意的是，如果合同解除是双方协商一致的结果，且您同意了单位的解除提议，那么这可能被视为因本人意愿中断就业，从而影响失业金的领取。不过，具体还需根据实际情况和当地政策来判断。

3. 失业登记与求职要求

   • 法律基础：劳动者还需要到当地就业服务机构或相关部门进行失业登记，并表明自己有寻找新工作的意愿和行动。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有积极寻求再就业的意图。
   • 实际应用：在终止合同后，您应及时到当地就业服务机构或相关部门进行失业登记，并积极参与求职活动。这样，您就能满足失业登记与求职的要求，从而具备领取失业金的资格。

额外建议：

• 咨询当地政策：由于失业金的领取政策和流程可能因地区而异，因此建议您在终止合同后及时咨询当地社保局或就业服务机构，了解具体的申领流程和所需材料。
• 保留相关证据：在申领失业金的过程中，您可能需要提供一些与失业相关的证据材料，如劳动合同、解除合同证明、失业登记证明等。因此，建议您在终止合同后妥善保管这些材料，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果您不满足领取失业金的条件而强行申领，可能会面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假材料而承担法律责任。
• 如果您满足领取失业金的条件但未及时申领或未按照要求提供相关材料，可能会导致您错过领取失业金的时机或无法领取全额失业金。

综上所述，50岁终止合同后是否可以领取失业金取决于您是否满足上述三个法定条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。