要确定侨亨签订的合同是劳务合同还是劳动合同，需从合同内容、双方关系及法律特征等多方面进行综合判断。以下是一些具体的分析角度和建议：

一、合同内容分析

1. 合同条款：

   • 劳动合同：通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，且会明确双方的权利和义务，特别是用人单位对劳动者的管理权。
   • 劳务合同：则更侧重于约定劳务的提供方式、劳务成果的交付、劳务报酬的支付等，通常不涉及社会保险、劳动保护等劳动法律规定的条款。

2. 合同名称与实质：

   • 合同名称并不总是决定其法律性质。即使合同名为“劳务合同”，但如果其内容符合劳动合同的特征，仍可能被认定为劳动合同。

二、双方关系分析

1. 管理与被管理关系：

   • 劳动合同：劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
   • 劳务合同：双方则更多是平等的民事主体关系，劳务提供者相对独立，不受用人单位的严格管理。

2. 劳动报酬支付方式：

   • 劳动合同：劳动报酬通常按月支付，且可能包含基本工资、奖金、津贴等多种形式。
   • 劳务合同：劳务报酬则可能根据劳务成果的完成情况一次性或分期支付。

三、法律特征分析

1. 劳动合同的法律特征：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 劳务合同的法律特征：

   • 劳务合同是双方当事人约定一方在一定或不定的期限内，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
   • 劳务合同受《民法典》等民事法律法规的调整。

四、建议与风险提示

1. 审查合同内容：

   • 仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的约定，以判断合同性质。

2. 咨询专业意见：

   • 如果对合同性质存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律意见。

3. 风险提示：

   • 如果错误地将劳动合同认定为劳务合同，可能导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，从而面临劳动行政处罚和劳动争议诉讼风险。
   • 如果错误地将劳务合同认定为劳动合同，则可能因无法适用劳动法律法规而损害劳务提供者的合法权益。

在实际操作中，判断合同性质需综合考虑合同内容、双方关系及法律特征等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。