公务员患大病2年以上，通常不会被辞退。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与保护规定
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，不得被辞退。这一条款明确为患病公务员提供了职业安全保障，确保他们在医疗期内不会因疾病而被单位辞退。
- 这里的“规定的医疗期”是指公务员因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时间。虽然法律没有明确规定医疗期的具体长度为两年，但实际操作中，会根据公务员的病情和医生的建议来确定。只要公务员仍在规定的医疗期内，且未出现其他法定辞退情形（如年度考核连续两年不称职等），就不得被辞退。
医疗期的延长与工资福利待遇
- 如果公务员的病情严重，需要长期治疗，其医疗期可以依法延长。这意味着，即使患病超过两年，只要仍在医疗期内，公务员就不会被辞退。
- 在医疗期内，公务员的工资福利待遇通常不受影响。具体来说，病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例也有所不同，但通常不会低于本人工资的90%。
特殊情况下的处理
- 如果公务员的病情无法治愈，且已经丧失了工作能力，单位可能会按照相关规定为其办理病退手续，而不是直接辞退。病退是一种特殊的退休方式，适用于因病或非因工致残完全丧失工作能力的公务员。
- 在某些极端情况下，如果公务员同时违反了其他法律法规或单位规章制度，且这些行为与其患病无关，那么单位可能会依据相关规定进行处理。但这并不意味着仅仅因为患病就会被辞退。
实际操作中的建议
- 对于患病公务员来说，首先应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位。
- 如果病情严重或长期无法治愈，应及时与单位沟通，了解病退等相关政策，并按照规定办理相关手续。
- 在整个过程中，公务员应保留好相关医疗证明和病假手续等文件，以备不时之需。
综上所述，公务员患大病2年以上通常不会被辞退，而是享有相应的医疗保障和病假待遇。在法定的医疗期内，单位不能基于生病这一原因将其辞退。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。