“劳务一休二”是否属于正常上班，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和工时制度的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了“一休二”的工时制度，并且这种制度符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排就是合法的，可以视为正常上班的一种特殊形式。例如，某些特殊行业或岗位，如保安、监控等，可能因工作性质需要实行轮班制，包括“一休二”这样的安排。
- 如果劳动合同中没有明确约定“一休二”的工时制度，或者这种制度违反了法律法规中关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么这种安排就是不合法的，不能视为正常上班。
从实际工作情况和劳动强度的角度：
- 即使“一休二”的工时制度在劳动合同中有明确约定，也需要考虑实际工作情况和劳动强度。如果劳动者在上班的那一天需要连续工作很长时间，或者工作强度很大，导致劳动者在休息日也无法充分休息，那么这种安排就可能不符合法律法规中关于劳动者休息休假权益的保护要求。
- 另一方面，如果劳动者在上班的那一天工作强度适中，且能够保证在休息日得到充分的休息和恢复，那么这种安排就可能是合理的。
从法律法规和政策的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者也享有休息休假的权利，包括每周至少休息一日等。因此，在判断“劳务一休二”是否属于正常上班时，需要综合考虑这些法律法规和政策的要求。
- 此外，还需要关注当地政府或劳动行政部门是否出台了关于工时制度、休息休假等方面的具体规定或政策。如果当地有特殊规定或政策，那么也需要按照这些规定或政策来判断“劳务一休二”的合法性。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临“劳务一休二”的工时制度安排，首先应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为这种安排不合理或违反了法律法规和政策的要求，可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报或申请劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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