劳动法确实有规定，员工在特定情况下病假累计达到一定时长将不享受当年的年休假，但并非所有病假2个月以上的情况都会导致年休假取消。具体来说，这一规定与员工的工作年限和病假时长紧密相关。

1. 年休假取消的具体条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月（实际工作日，不包含节假日和周末），将不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，以及累计工作满20年以上的职工，不享受年休假的病假累计时长分别为3个月和4个月。

2. 年休假定义与天数：

   • 年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的合法权益，受《中华人民共和国劳动法》保护。
   • 具体天数依据工作年限而定：满1年不满10年为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 实例说明：

   • 假设小李在公司工作了3年，属于累计工作满1年不满10年的范畴。如果他在某年度内病假累计达到2个半月，那么根据规定，他当年将不能享受年休假。
   • 另一方面，如果小张在公司工作了12年，属于累计工作满10年不满20年的范畴。他需要请病假累计超过3个月，才会失去当年享受年休假的资格。

4. 其他注意事项：

   • 除了病假时长外，还有一些其他情况也可能导致员工不享受当年年休假，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 如果公司的规章制度与《职工带薪年休假条例》等法律法规相违背，并损害了职工的合法权益，职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出解除劳动合同关系并要求支付经济补偿。

总结与建议：

• 员工在请病假时，应了解自己的工作年限和病假时长对年休假的影响，以便合理规划自己的休假安排。
• 用人单位在制定规章制度时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对年休假或病假政策有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。