您好，关于您提出的“病假清除工龄是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假本身并不会导致工龄被清除。工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作时间相关，而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，这段时间虽然劳动者没有实际工作，但根据法律规定，其劳动关系仍然存续，因此工龄应当连续计算。

具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与职工的工龄直接挂钩。这意味着，在医疗期内，企业不仅不能随意解除与劳动者的劳动合同，还需要保障劳动者的工资和社保待遇。因此，病假期间，劳动者的工龄是应当得到保障的，不会被清除。

然而，您可能遇到的情况是，一些用人单位在劳动者病假期间或病假后，通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段，试图人为“切断”工龄，从而规避经济补偿金等义务。这种做法是不合法的，也是侵犯劳动者权益的行为。如果劳动者遇到这种情况，应当保留相关证据，如企业更换合同或调岗的书面通知、邮件、聊天记录等，以及通过工商信息、员工证言等证据证明关联公司之间存在股权、高管、业务混同等情况，以便在发生纠纷时维护自己的工龄权益。

此外，工龄的长短对劳动者的权益有着重要影响。除了影响经济补偿金的支付期限计算外，工龄还与劳动者在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订等权益挂钩。因此，劳动者应当重视自己的工龄权益，确保工龄得到正确计算和保障。

综上所述，病假本身并不会导致工龄被清除，用人单位在劳动者病假期间或病假后试图人为“切断”工龄的做法是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当保留相关证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。