关于村文书当了十六年离任后是否有工资的问题，这主要取决于当地的政策规定以及村文书与村里签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 当地政策规定：

   • 不同地区对于村文书的离任待遇可能有不同的政策规定。一些地方可能会根据村文书的服务年限、工作表现等因素，给予一定的离任补偿或退休金。
   • 因此，首先需要查阅当地的政策文件或咨询当地相关部门，了解是否有关于村文书离任待遇的具体规定。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 如果村文书与村里签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了离任后的待遇问题，那么应当按照合同或协议的约定执行。
   • 例如，合同中可能规定村文书在离任后享受一定的工资待遇、福利待遇或一次性补偿等。

3. 实际情况与举证：

   • 如果既没有当地政策规定，也没有劳动合同或协议的明确约定，那么村文书离任后是否有工资就取决于实际情况和双方的协商。
   • 在这种情况下，如果村文书认为其应当享受一定的离任待遇，可以尝试与村里进行协商，或者提供相关证据（如工作记录、服务年限证明等）来支持其主张。然而，如果没有明确的约定或政策支持，这种主张可能难以得到法律上的认可。

4. 法律建议：

   • 对于村文书来说，为了保障自己的权益，建议在任职期间与村里签订明确的劳动合同或协议，并详细规定离任后的待遇问题。
   • 同时，也可以关注当地的政策动态，了解是否有关于村文书离任待遇的新规定出台。
   • 如果遇到离任待遇问题无法解决的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

总结来说，村文书当了十六年离任后是否有工资，并没有一个统一的答案。它取决于当地的政策规定、劳动合同或协议的约定以及实际情况和双方的协商。因此，建议村文书在离任前仔细了解相关政策规定和合同约定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。