您好，关于您提出的“工地未成年可以干吗”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，明确童工与未成年工的定义：

• 童工：根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。国家法律明确规定禁止用人单位使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

• 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护，但并不意味着他们可以随意被招用从事各种劳动。

针对您的问题，具体分析如下：

1. 工地是否可以招用未成年人：

   • 对于不满十六周岁的未成年人，即童工，工地是绝对禁止招用的。这是国家法律的明确规定，任何违反此规定的行为都将受到严厉处罚。
   • 对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被招用为劳动者，但工地作为劳动强度大、工作环境复杂的场所，需要特别注意对他们的劳动保护。根据相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 招用未成年人的法律后果：

   • 如果用人单位招用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期将童工送回原居住地等。逾期不改正的，还将面临更重的罚款和可能的吊销营业执照等处罚。
   • 如果用人单位违法使用未成年工，如安排他们从事禁忌劳动或未进行定期健康检查等，也将受到相应的处罚。

3. 对未成年人的特殊保护：

   • 国家对未成年工实行特殊劳动保护，要求用人单位在招用未成年工时执行登记备案制度，并定期对他们进行健康检查。
   • 未成年工的父母或其他监护人也应履行保护其身心健康和接受义务教育的责任，不得允许其被用人单位非法招用。

综上所述：

工地作为劳动强度大、工作环境复杂的场所，对于未成年人的招用有着严格的限制。不满十六周岁的未成年人（童工）是绝对禁止被招用的；而年满十六周岁未满十八周岁的未成年工虽然可以被招用，但用人单位必须遵守国家关于未成年工特殊劳动保护的规定，不得安排他们从事禁忌劳动或未进行定期健康检查等。

如果您或您身边的人发现工地有违法招用未成年人的情况，请及时向当地劳动保障行政部门或相关监管部门举报，以维护未成年人的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。