面对工伤私了后老板不按时赔偿的情况，报警并非最佳解决途径，但劳动者可以通过多种法律手段来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、为何不建议直接报警
- 性质差异：工伤赔偿纠纷本质上属于劳动纠纷范畴，它涉及劳动关系的认定、工伤的鉴定以及赔偿标准的确定等多个环节。而报警主要处理的是社会治安案件或刑事案件，单纯因工伤老板不按时赔偿，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的直接职能管辖范围。
- 实际效果有限：即使报警，警方通常也不会直接介入处理此类民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等专门渠道来解决。
二、更有效的解决途径
协商解决：
- 直接沟通：劳动者可以首先尝试与老板进行面对面的沟通，了解其不按时赔偿的具体原因，并共同探讨解决方案，如重新确定赔偿支付时间等。
- 第三方调解：若直接沟通无果，可以邀请工会代表、基层调解组织等第三方介入调解，利用其中立立场和调解技巧促使双方达成协议。
搜集证据材料：
- 在整个过程中，劳动者务必搜集并妥善保存好所有与工伤赔偿相关的证据材料，包括但不限于私了协议、工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同、工资发放记录等。这些证据对于支持劳动者的主张至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商未果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并督促其履行赔偿义务。投诉时请提供详细的案情说明和相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 确认仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需在规定时效内申请仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等）以及所有相关证据材料。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理，最终作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或老板在仲裁后仍不履行赔偿义务，劳动者可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，以确保获得应得的赔偿。
三、重要提示
- 保留证据：在处理此类问题时，劳动者应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，有助于劳动者更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效、仲裁程序等规定。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，面对工伤私了后老板不按时赔偿的情况，劳动者应通过专门的劳动法律途径来寻求解决方案。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。