面对工伤私了后老板不按时赔偿的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益，结论前置如下：

1. 协商与调解：首先尝试与老板进行协商，了解其不按时赔偿的具体原因，并共同探讨解决方案。若协商无果，可邀请工会代表、基层调解组织等第三方介入调解，利用其中立立场和调解技巧促使双方达成协议。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商与调解均未果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供详细的案情说明和相关证据材料，如私了协议、工伤鉴定报告、医疗记录等，以便劳动监察部门依法对雇主进行调查，并督促其履行赔偿义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 确认仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需在规定时效内申请仲裁，以免丧失法律救济的机会。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等）以及所有相关证据材料，如私了协议、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理，最终作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意或老板在仲裁后仍不履行赔偿义务，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果对方仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，以确保获得应得的赔偿。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤赔偿相关的证据材料，如私了协议、工伤鉴定报告、医疗记录、劳动合同、工资发放记录等。这些证据对于支持劳动者的主张至关重要。

• 及时行动：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，以免因超过时效而丧失法律救济的机会。同时，也要关注工伤认定申请的时间要求，确保在规定时间内提出申请。

• 了解法律程序：在处理工伤赔偿纠纷时，了解并熟悉相关的法律程序是非常重要的。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路。

示例说明：

假设劳动者小李在工伤私了后，老板未按时支付赔偿款。小李首先尝试与老板进行协商，但未能达成一致。随后，小李向当地的劳动监察部门投诉，并提供了私了协议、工伤鉴定报告等证据材料。劳动监察部门依法对雇主进行了调查，并督促其履行赔偿义务。然而，雇主仍未支付赔偿款。于是，小李向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并提交了相关证据材料。仲裁委员会审理后作出了裁决，要求雇主支付赔偿款。但雇主仍不履行裁决，小李最终向法院提起了诉讼，并获得了法院的支持。判决生效后，雇主仍未支付赔偿款，小李向法院申请了强制执行，最终获得了应得的赔偿。

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