结论：工伤私了后老板未在规定时间内支付赔偿，您有权重新通过法律途径维护自己的权益，包括向法院起诉要求老板履行赔偿义务。

详细分析：

1. 私了协议的法律效力：

   • 私了协议，即双方自愿达成的和解协议，在法律上具有一定的效力。但前提是该协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果私了协议中明确约定了赔偿金额、支付时间等关键条款，且这些条款不违反法律规定，那么该协议对双方均具有约束力。老板未按照协议约定支付赔偿，即构成违约。

2. 重新起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 如果私了协议未能得到履行，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板按照协议约定或法律规定支付赔偿。

3. 起诉前的准备：

   • 收集证据：包括私了协议、工伤认定书、医疗费用发票、误工证明等相关证据，以证明您的工伤事实、赔偿金额及老板未履行赔偿义务的事实。
   • 确定诉讼请求：明确您要求老板支付的赔偿金额、利息（如有约定）及可能的其他费用（如诉讼费、律师费等）。
   • 选择管辖法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，选择有管辖权的人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定私了协议有效且老板未履行赔偿义务，法院将判决老板按照协议约定或法律规定支付赔偿。
   • 如果老板拒不履行法院判决，您还可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖老板的财产等措施。

5. 建议与提醒：

   • 在起诉前，您可以尝试与老板再次协商，看是否能够达成新的和解协议或补充协议，以更快地解决纠纷。
   • 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以便更好地维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序和法院的指导，不要采取过激行为或违法手段。

总结：工伤私了后老板未在规定时间内支付赔偿，您完全有权重新通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，请做好充分的准备，包括收集证据、确定诉讼请求和选择管辖法院等。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。