该合同不合法，员工无权被要求签署放弃以前养老保险的合同，且此类合同条款通常无效。以下从多个角度进行分析：
从法律强制性规定角度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为员工缴纳，员工也有权利享受相应的养老保险待遇。这种义务和权利是法定的，不能通过双方协商一致的方式予以排除或放弃。因此，公司要求员工签署放弃以前养老保险的合同，违反了法律的强制性规定，该合同条款无效。
从合同效力角度：
- 合同是双方意思表示一致的产物，但合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。公司要求员工放弃以前养老保险的合同条款，由于违反了法律的强制性规定，因此该条款自始无效，不影响合同其他部分的效力（如果合同其他部分合法的话），但就这一特定条款而言，是无效的。
从员工权益保护角度：
- 员工有权依法享受社会保险待遇，包括养老保险待遇。公司要求员工签署放弃以前养老保险的合同，实际上是在剥夺员工的合法权益。员工有权拒绝签署此类合同，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
从实际操作角度：
- 即使员工签署了放弃以前养老保险的合同，该合同条款也是无效的。员工仍然有权要求公司为其补缴以前未缴纳的养老保险费用，并享受相应的养老保险待遇。如果公司拒绝履行其义务，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任。
建议：如果公司要求你签署此类合同，你有权拒绝，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以与公司进行协商，要求公司依法为你缴纳养老保险费用。如果公司坚持要求你签署放弃养老保险的合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。