工伤认定过了一年时效，三年之内一般不可以直接按照工伤赔偿的标准向法院起诉，但在特定情况下，若构成诉讼时效中断，仍有可能通过法律途径维护权益，不过此时需按照一般人身损害赔偿标准主张。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请期限与诉讼时效
工伤认定申请期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过1年的申请期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。
诉讼时效：
- 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，这是《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定。然而，对于工伤赔偿的民事诉讼，其特殊时效通常为一年（从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），超过这一时效，可能会面临难以获得法律支持的风险。但需注意，这里的“一年”并非绝对，若存在诉讼时效中断的情形，时效可能会重新计算。
二、超过时效后的法律途径
一般情况：
- 若工伤认定申请期限和工伤赔偿的民事诉讼时效均已超过，且不存在诉讼时效中断的情形，那么工伤职工一般无法再按照工伤赔偿的标准向法院起诉。
特殊情况：
- 诉讼时效中断：如果存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、义务人同意履行义务等情形，可能导致诉讼时效中断。诉讼时效中断后，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。例如，工伤职工在三年内曾向用人单位主张过赔偿或向相关部门反映情况，可能构成诉讼时效中断。
- 一般人身损害赔偿：若在工伤认定申请期限内未获得工伤认定，且超过了工伤赔偿的民事诉讼时效，工伤职工仍可尝试以一般人身损害赔偿的标准向法院提起诉讼（需在三年内）。与工伤赔偿相比，一般人身损害赔偿会考虑双方过错程度来分担责任，赔偿项目和标准也有所不同。
三、法律建议
及时行动：
- 工伤职工在发生工伤后应及时寻求法律帮助，并在规定时间内完成工伤认定、劳动仲裁和起诉等程序，以避免因超过时效而丧失法律保护。
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请材料、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以制定合适的维权策略。
综上所述，工伤认定过了一年时效后，三年之内一般无法直接按照工伤赔偿的标准向法院起诉。但在特定情况下，如构成诉讼时效中断或按照一般人身损害赔偿标准主张权益，仍有可能通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议工伤职工在发生工伤后及时行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。