针对64岁女性在为老板工作期间摔倒导致盆骨骨折的理赔问题，核心结论是：需先确认劳动关系性质（是否构成工伤或劳务关系），再根据不同法律关系主张赔偿，具体分两种情况处理。以下是详细分析：

1. 若构成劳动关系（已签订劳动合同、缴纳社保）

根据《工伤保险条例》，此类情况属于工伤，需按以下步骤处理：

• 第一步：申请工伤认定
  用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
• 第二步：劳动能力鉴定
  伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（盆骨骨折可能构成9-10级伤残，具体以鉴定结果为准）。
• 第三步：主张赔偿项目
  根据伤残等级，可主张以下赔偿：
  
  • 医疗费用：全额报销（含后续治疗费）；
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
    
  • 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月本人工资，10级为7个月；
    
  • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若解除劳动关系）。

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 若构成劳务关系（如退休返聘、未签劳动合同）

根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任：

• 第一步：固定证据
  收集能证明劳务关系及事故经过的证据，如：工作证、工资发放记录、证人证言、现场照片、医疗记录等。
• 第二步：主张赔偿项目
  可要求雇主赔偿以下费用（按过错比例分担）：
  
  • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
    
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
    
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如10级伤残为10%）。
• 第三步：协商或诉讼
  优先与雇主协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，法院将根据双方过错程度（如雇主是否提供安全环境、劳动者是否尽到注意义务）划分责任比例。

关键点：若雇主无过错（如已尽安全保障义务），可能仅承担部分补偿责任；若雇主存在过错（如地面湿滑未警示），需承担主要责任。

补充建议

1. 及时行动：工伤认定需在1年内申请，劳务关系诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利；
   
2. 专业协助：伤残鉴定和赔偿计算涉及专业标准，建议委托律师处理以最大化权益；
   
3. 保留证据：所有医疗票据、沟通记录（如微信、录音）需妥善保存。

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您细化方案。