核心结论：中指掉了一小截若构成工伤，继续回厂里上班，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金等赔偿项目，且赔偿与是否继续上班无直接关联；若不构成工伤，则按人身损害赔偿相关标准处理，赔偿项目和金额也需结合具体情况计算。以下为详细分析：
一、若构成工伤的情况
- 赔偿项目及与继续上班的关系
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从一级到十级依次递减。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。这笔赔偿与您是否继续回厂里上班没有直接关系，只要构成相应伤残等级，就可以获得。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果您继续回厂里上班，暂时不会涉及这两项赔偿，只有离职时才会产生。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您伤势恢复后继续上班，在停工留薪期内会正常领取工资，之后则按正常工作工资发放。
- 伤残等级的确定
- 需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该委员会根据您的工伤情况，依据相关标准评定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应的赔偿项目和标准差异较大。
- 赔偿金额的计算示例
- 假设您的月工资为5000元，经鉴定为九级伤残。根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。如果后续您离职，还需要根据当地规定计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
二、若不构成工伤的情况
- 赔偿项目
- 如果中指掉了一小截是在非工作原因导致的，例如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害但不符合工伤认定条件，或者是在其他非工作场景下受伤，可能按照人身损害赔偿的相关标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 赔偿金额的计算
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 例如，您因受伤误工2个月，月工资为5000元，那么误工费就是5000×2 = 10000元。其他赔偿项目也需根据实际情况和相关标准进行计算。
建议：您需要先确定中指掉了一小截是否构成工伤，这需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对赔偿金额的计算或者相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的解答。