结论前置：劳动合同没到期，单位提前一个月通知辞退是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若符合法律规定的情形且程序合规，则是合法的；若不符合或程序不当，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

一、合法解除劳动合同的情形及程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下特定情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

程序要求：

• 提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 解除劳动合同的原因必须符合上述法定情形之一。
• 解除劳动合同的程序必须合法，包括通知、协商等步骤。

二、违法解除劳动合同的情形及后果

若用人单位未按照上述法律规定和程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作了2年，月工资为6000元，则经济补偿为2×6000=12000元，赔偿金为2×12000=24000元。

三、员工应对建议

面对单位提前一个月通知辞退的情况，员工应首先判断单位解除行为的合法性。如果对单位解除劳动合同的合法性存在疑问或认为单位应支付的补偿或赔偿不合理，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：尝试与单位进行协商，了解解除合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。
2. 收集证据：保留与单位解除劳动合同相关的所有证据，包括书面通知、工资单、工作记录等。
3. 申请仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张在单位工作了3年，月工资为8000元。因单位业务调整，需要裁员，但小张并不属于不能胜任工作或患病等法定解除情形。单位未与小张协商一致，便提前一个月通知其解除劳动合同。此时，小张可以认为单位构成违法解除，并有权要求单位支付赔偿金。根据经济补偿标准，小张应获得的经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为2×24000=48000元。

综上所述，劳动合同没到期时单位提前一个月通知辞退是否合法，取决于解除合同的合法性、原因以及程序是否合规。员工在面对此类情况时，应仔细核对劳动合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。