受过刑罚的人能否从事人事工作，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面的直接限制
一般性规定：
- 我国法律并未明确规定受过刑罚的人不能从事人事工作。人事工作主要涉及员工招聘、培训、考核、薪酬管理等，这些活动本身并不直接受到刑事处罚的限制。
特定职业或岗位的限制：
- 虽然人事工作本身不受直接限制，但如果受过刑罚的人同时希望从事某些特定职业或岗位，如公务员、法官、检察官等，则可能因相关法律法规的禁止性规定而无法入职。这些职业或岗位对人员的品行和道德标准有较高要求，通常不允许有刑事犯罪记录的人员担任。然而，人事工作并不属于这些特定职业或岗位的范畴。
二、企业自主决定权与实际情况
企业招聘政策：
- 企业作为自主经营的主体，在招聘时有较大的自主决定权。虽然很多企业可能会担心刑事犯罪记录带来的法律风险和声誉损害，从而倾向于不录用受过刑罚的人员，但也有不少企业更注重员工的工作能力和服务态度，可能会根据具体情况考虑录用。因此，受过刑罚的人仍有机会应聘人事工作，但具体能否成功入职，还需看企业的招聘政策和用人标准。
行业惯例与背景审查：
- 在一些对从业人员背景要求相对严格的行业，如金融、教育等，企业可能会进行更深入的背景审查。然而，即使在这些行业中，人事工作也不一定受到严格限制。关键在于企业如何看待刑事犯罪记录，以及该记录是否与所应聘的岗位直接相关。
三、个人表现与改过自新
刑罚执行完毕后的表现：
- 如果犯罪情节较轻，刑罚执行完毕后经过一定时间的考察，个人表现良好，能够证明已经改过自新，那么一些企业可能会给予应聘机会。这体现了法律对刑满释放人员重新融入社会的鼓励和支持。
积极展示个人能力与态度：
- 受过刑罚的人在应聘人事工作时，可以积极展示自己的专业能力、工作经验和积极态度，以弥补刑事犯罪记录可能带来的负面影响。通过真诚地表达自己的改过自新意愿和未来的职业规划，增加企业对其的信任和认可。
四、建议与策略
了解企业招聘政策：
- 在应聘前，建议受过刑罚的人先了解目标企业的招聘政策，特别是关于刑事犯罪记录的规定。这有助于他们更准确地评估自己的应聘机会，并制定相应的应聘策略。
准备充分的应聘材料：
- 准备一份详细的简历和应聘信，突出自己的专业能力、工作经验和积极态度。同时，可以附上相关证明材料，如刑罚执行完毕证明、改过自新证明等，以增加企业的信任度。
寻求专业帮助与支持：
- 如果在应聘过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或职业规划师的帮助与支持。他们可以提供更具体的法律建议和职业规划指导，帮助受过刑罚的人更好地融入社会并找到合适的工作。
总结来说，受过刑罚的人能否从事人事工作并没有明确的法律禁止性规定。关键在于企业的招聘政策、用人标准以及个人表现与改过自新的情况。因此，如果你或你认识的人有这方面的顾虑或需求，可以直接向我咨询具体的法律问题和应聘策略。