关于帮朋友找的工人脑动脉瘤破裂的责任问题，这通常需要根据具体情况来判定，无法直接给出一个确定的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 雇佣关系与责任划分：

   • 如果朋友与工人之间存在明确的雇佣关系，即朋友是雇主，工人是雇员，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主可能需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”，如果工人的脑动脉瘤破裂并非在从事雇佣活动过程中发生，或者与雇佣活动无直接因果关系，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 如果朋友与工人之间并非雇佣关系，而是承揽关系或其他关系，那么责任的划分将依据具体的关系性质和法律规定来确定。

2. 疾病与工伤的认定：

   • 脑动脉瘤破裂通常被视为一种疾病，而非工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。如果工人的脑动脉瘤破裂并非由工作原因直接导致，那么很难将其认定为工伤。
   • 然而，如果工人的工作环境、工作强度等因素与其脑动脉瘤破裂之间存在因果关系，或者工作加重了其病情，那么可能存在一定的法律争议。在这种情况下，需要专业的医疗鉴定和法律评估来确定责任。

3. 过错与责任承担：

   • 在确定责任时，还需要考虑各方是否存在过错。如果朋友（雇主）在雇佣过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，那么可能需要承担相应的责任。
   • 同时，工人自身也可能存在过错，如隐瞒健康状况、未按照安全规范操作等。如果工人的过错是导致其脑动脉瘤破裂的原因之一，那么其自身也可能需要承担一定的责任。

4. 保险与赔偿：

   • 如果朋友为工人购买了工伤保险或其他相关保险，那么工人的医疗费用和其他损失可能由保险公司承担。在这种情况下，责任的划分将涉及保险公司、雇主和工人三方。
   • 如果没有购买相关保险，那么赔偿问题将直接由雇主和工人协商解决，或者通过法律途径解决。

建议：

• 首先，建议朋友与工人进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果协商无果，或者双方对责任划分存在争议，那么建议寻求专业的法律帮助。可以聘请律师进行法律评估，或者通过法律途径解决争议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如雇佣合同、工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。