结论前置：保安在工作时间、工作岗位被同事前男友杀害，一般可以认定为工亡，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但也存在一些特殊情况可能影响认定结果。以下从不同角度进行分析：
符合工亡认定的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，保安处于工作时间和工作岗位这一特定场景，且其遭受杀害这一意外伤害与履行工作职责存在一定关联性（比如可能是在执行安保任务过程中与同事前男友发生冲突等），从通常情况来看，符合工亡的认定条件。
例如，某工厂保安在正常值班期间，因阻止外来人员非法闯入工厂，与闯入者发生冲突并被伤害致死，这种情况就应当认定为工伤。本案中保安被同事前男友杀害，若能证明该伤害行为与保安履行工作职责有关，同样可以认定为工伤。
可能影响工亡认定的特殊情况
- 伤害行为与工作无关：如果同事前男友杀害保安的行为完全是出于个人恩怨，与保安的工作职责没有任何关系，那么在工伤认定时可能会存在争议。不过，即便如此，也不能直接排除认定为工伤的可能性，还需要综合多方面因素进行判断。比如，虽然起因是个人恩怨，但伤害行为发生在工作时间和工作岗位，且没有证据表明保安存在过错或违反工作纪律等行为，也有可能被认定为工伤。
- 存在故意犯罪等排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果能够证明保安存在故意犯罪等上述排除情形，那么就不能认定为工亡。但在此案例中，保安是被他人杀害，一般情况下不存在这些排除情形，除非有证据表明保安自身存在过错且该过错与伤害结果有直接因果关系，但这种情况较为少见。
工亡待遇
一旦保安被认定为工亡，其近亲属可以享受以下待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资×6。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000×6 = 48000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资×对应比例。例如，职工本人工资为5000元，配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月的抚恤金为5000×40% = 2000元，子女每月的抚恤金为5000×30% = 1500元，两人每月的抚恤金总和为2000 + 1500 = 3500元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。
争议解决途径
若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过以下法律途径解决：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对工伤认定争议进行裁决。
- 行政复议：对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
- 行政诉讼：对行政复议决定不服的，或者社会保险行政部门逾期未作出决定的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
用人单位的义务
用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。
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