结论：针对您被安排担任领班但工资一直未涨的情况，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、与公司协商

1. 明确表达诉求：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于担任领班职务后工资未涨的关切和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的工作表现和贡献，以及您期望的薪资水平。

2. 了解公司政策：在协商过程中，了解公司的薪资调整政策和流程也是非常重要的。如果公司有明确的薪资调整机制，您可以根据政策提出合理的薪资调整请求。如果公司没有明确的政策，您可以尝试与公司协商制定一个合理的薪资调整方案。

二、法律途径

如果与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些可能的法律途径和相关的法律依据：

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司未按照约定支付您应得的工资，您有权要求公司支付。
   • 同时，如果公司安排您担任领班职务，但未相应调整您的工资，这可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意擅自变更劳动合同内容（如薪资），您有权要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在采取法律途径之前，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括您与公司签订的劳动合同、公司安排您担任领班的通知或文件、您的工作表现和贡献的证明（如工作成果、客户评价等）、以及您与公司沟通薪资问题的记录等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您与公司无法就薪资问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、其他建议

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。

2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。