针对您干了半年管理岗却未涨工资的情况，首先明确结论：您有权要求公司按照约定或市场标准调整工资，若公司拒绝，您可以通过合法途径维权。 以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同与工资调整的法律依据
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工资调整的条件或周期（如每半年或每年根据绩效调整工资），那么公司未按照约定涨工资即构成违约。
- 建议：检查您的劳动合同，确认是否有关于工资调整的明确条款。如有，您可以据此与公司协商，要求公司履行合同义务。
市场标准与同工同酬：
- 即使劳动合同中没有明确约定工资调整，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果您在管理岗上的表现符合或超过公司预期，且市场上同类岗位的工资水平有所上涨，您有权要求公司相应调整您的工资。
- 建议：了解市场上同类管理岗位的工资水平，作为与公司协商的依据。
二、维权途径与步骤
与公司协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对工资调整的期望和理由。
- 注意：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时准备好相关证据（如市场工资水平调查、工作绩效报告等）以支持您的观点。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作绩效报告等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 注意：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 条件：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明，向有管辖权的人民法院提交。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 注意：诉讼过程可能相对较长，且需要一定的法律知识和诉讼技巧。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见。
三、可能面临的法律后果与风险
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在未按照约定或市场标准调整工资的行为，可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及赔偿金等法律责任。
您可能面临的风险：
- 在维权过程中，您需要投入一定的时间和精力来准备相关证据和材料。
- 如果与公司关系恶化，可能会影响您在公司的工作环境和职业发展。因此，在维权前，建议您权衡利弊，谨慎决策。
最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。