面对被辞退员工来公司闹事的情况，公司应首先保持冷静与克制，通过合法依规的方式妥善处理，确保公司权益的同时，也尽量化解矛盾，避免事态恶化。以下是从多个角度给出的具体分析和建议：

一、确保现场安全与初步应对

1. 疏散无关人员：迅速组织人员疏散周围无关的员工、客户或访客，确保他们的安全，避免事态扩大。
2. 保持冷静克制：公司要求所有工作人员，尤其是安保和管理人员，保持冷静，避免与闹事员工发生冲突，防止给公司带来不必要的法律风险和负面声誉影响。
3. 稳定情绪与初步沟通：尝试与被辞退员工进行初步沟通，了解其情绪不稳定的原因，为后续的详细沟通打下基础。例如，可以说：“我们理解您现在可能很激动，但请您先冷静下来，我们坐下来好好谈谈，看看问题怎么解决。”

二、深入沟通与记录

1. 倾听意见：安排熟悉该员工情况的管理人员或人力资源专员，给予员工充分的时间表达不满和诉求。这有助于公司更准确地了解员工的真实想法和需求。
2. 记录要点：详细记录员工提出的关键问题和诉求，包括时间、地点、参与人员、具体诉求等，以便后续针对性地解决。这些记录可作为后续证据，维护公司合法权益。

三、检查辞退合法性并依法解释

1. 检查辞退合法性：回顾辞退过程，确保所有手续均符合法律法规和公司规定。如发现不合规之处，应及时纠正并与员工沟通解决。例如，如果辞退是因为员工违反公司规章制度，那么需要确保该规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
2. 依法解释与提供证据：以平和的态度向员工解释辞退决定的依据和理由，如违反公司规章制度、业务调整等。同时，展示相关的证据，如违规记录、工作绩效评估报告等，证明辞退决定的合理性和公正性。

四、依法处理与提供法律途径

1. 根据情形处理：
   • 若辞退合法且员工闹事，可报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对闹事员工进行相应处罚。例如，如果员工在公司内大吵大闹、恶意破坏财物等，严重影响了公司的正常办公秩序，那么公司可以报警并要求警方依法处理。
   • 若辞退存在违法情形，公司应主动与员工协商，弥补过错，防止矛盾激化。例如，如果辞退是因为公司未按照法律规定支付经济补偿或未提前通知员工等，那么公司应主动与员工协商并支付相应的补偿。
2. 提供法律途径：告知员工可以通过合法的途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，公司可以提供必要的法律帮助和指导，如协助员工准备仲裁或诉讼材料等。

五、采取进一步措施与后续跟进

1. 警告处理与强制带离：若员工持续闹事，严重影响公司秩序，公司可发出警告并考虑报警，让警方依法将其带离。在报警前，公司应确保已经采取了必要的措施来尝试化解矛盾，如多次与员工沟通、提供解决方案等。
2. 总结经验教训：事件处理后，公司应复盘整个事件，分析原因，总结教训，改进辞退流程和沟通管理。例如，可以加强员工关系维护与管理，提高员工工作满意度和归属感，降低因辞退而引发的纠纷风险。
3. 关注员工动态：对员工后续行为和动态保持关注，尤其是涉及法律途径解决争议的情况，及时做好应对准备。例如，如果员工已经申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么公司应积极准备相关证据和材料，以应对可能的法律程序。

六、预防措施

1. 完善规章制度：明确员工行为规范和违纪处理办法，减少员工闹事的可能性。例如，可以制定详细的员工手册，明确员工的权利和义务、违纪行为的种类和处罚措施等。
2. 加强员工培训：提高员工的法律意识和职业素养，营造和谐的工作氛围。例如，可以定期组织员工参加法律培训课程或讲座，让员工了解相关的法律法规和公司政策。
3. 建立预警机制：对可能出现问题的员工提前进行关注和干预，避免矛盾激化。例如，可以建立员工心理健康档案，对存在心理问题的员工进行及时的心理疏导和干预。

最后，我想强调的是，面对被辞退员工来公司闹事的情况，公司应始终保持冷静和专业，通过合法依规的方式妥善处理。如果公司在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律建议和帮助。