给别人打工通常不算独立工作。以下是对这一问题的详细分析：
定义与特征对比：
- 独立工作：一般指的是个体以自己的名义，独立承担经营风险，自主决定工作内容、方式及时间，并直接与客户或市场发生交易关系的工作形式。独立工作者往往需要自行承担税务、社保等责任，且其收入通常与工作成果直接挂钩。
- 给别人打工：则是指个人受雇于他人或组织，按照雇主的要求、指示和安排进行工作，接受雇主的管理和监督，并从雇主处获取报酬。在这种关系中，劳动者通常不承担经营风险，也不直接与客户或市场发生交易关系。
法律关系分析：
- 在劳动法律关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系。劳动者作为被雇佣方，其工作行为受到用人单位的约束和管理，且其劳动成果通常归属于用人单位。这种关系与独立工作者的自主经营、自负盈亏的特征明显不符。
- 从法律责任的角度来看，劳动者在打工过程中因工作原因造成的损害，通常由用人单位承担赔偿责任（在劳动者存在故意或重大过失的情况下除外）。而独立工作者则需要自行承担因工作造成的损害赔偿责任。
实际案例与判断：
- 在实际生活中，判断一个人是否在独立工作，往往需要考察其工作性质、工作内容、工作方式以及与雇主的关系等多个方面。例如，一个自由职业者虽然可能以个人的名义承接业务，但如果其工作完全受客户或市场的支配，且需要自行承担经营风险和税务责任，那么这种工作形式可能更接近于独立工作。然而，在大多数情况下，给别人打工的人并不具备这些特征。
建议：
- 如果你正在为别人打工，并希望明确自己的法律地位和责任，建议仔细阅读与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果你对是否属于独立工作存在疑问，或者希望了解更多关于劳动法律关系的知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。