结论：自己有公司并不直接等同于“务工”或“个体”，这主要取决于公司的组织形式以及您在公司中的角色和地位。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 公司组织形式的角度

   • 有限责任公司或股份有限公司：如果您拥有的是一家有限责任公司或股份有限公司，那么您通常是这家公司的股东，可能同时担任董事、监事或高级管理人员等职务。在这种情况下，您并不属于“务工”的范畴，因为“务工”通常指的是为他人提供劳动服务以获取报酬的行为。而您作为公司的股东或管理者，是通过投资或管理公司来获取收益的。
   • 个体工商户或个人独资企业：如果您拥有的是一家个体工商户或个人独资企业，那么从某种程度上说，您可能同时扮演了“个体”和“经营者”的双重角色。但严格来说，“个体”通常指的是个体工商户这一组织形式下的经营者，而您作为公司的所有者，更侧重于“经营者”的身份。不过，在日常语境中，人们可能会将个体工商户的经营者简称为“个体”。

2. 角色和地位的角度

   • 股东/投资者：如果您主要作为公司的股东或投资者存在，那么您的行为更偏向于投资而非务工。您通过出资成为公司的一部分所有者，享有公司分红、决策等权利。
   • 员工/管理者：如果您同时担任公司的员工或管理者职务，那么您在公司内部的工作行为可以视为务工。但即便如此，您作为公司所有者的身份仍然与单纯的务工者有所不同。

3. 法律关系的角度

   • 从法律关系上看，您作为公司的所有者或股东，与公司之间形成的是投资关系或股权关系，而非劳动关系。因此，在法律上，您并不被视为公司的“务工”人员。

建议：

• 如果您想要明确自己在公司中的法律地位和责任，建议查阅公司的章程和相关法律法规，以了解您的权利和义务。
• 如果您在日常经营中遇到与“务工”或“个体”相关的法律问题，如劳动纠纷、税务问题等，建议根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和建议。

可能的后果：

• 如果您错误地将自己视为“务工”人员或“个体”经营者，可能会在处理某些法律事务时产生误解或疏忽，从而引发不必要的法律风险。
• 因此，明确自己在公司中的法律地位和责任对于保护自身权益和避免法律风险至关重要。

如果您有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。