给别人打工，就职单位就是您实际提供劳动服务并接受管理的用人单位。具体来说，可以从以下几个角度进一步理解：

1. 法律关系角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位即为劳动者的就职单位。例如：您在A公司担任销售，A公司就是您的就职单位，双方需签订书面劳动合同，明确权利义务。

2. 实际管理角度
   若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作、领取劳动报酬），实际用工的单位仍视为就职单位。例如：未签合同但在B工厂工作，B工厂需承担用人单位责任。

3. 特殊情形说明

   • 劳务派遣：若您与劳务公司签合同，但被派遣至C企业工作，此时劳务公司是法律上的用人单位（就职单位），C企业是用工单位。
     
   • 非全日制用工：如兼职、小时工等，就职单位仍是实际支付劳动报酬并管理工作的主体。
     
   • 个人雇佣：若为个人雇主工作（如家政服务），则雇主个人视为就职单位，但此类关系不受《劳动合同法》保护，适用《民法典》雇佣合同规定。

建议：若需确认就职单位性质或遇到劳动纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可提供具体细节（如工作形式、管理方式等），我将进一步为您分析法律风险及维权路径。