工作十个月请病假的计算方式需结合医疗期、工资支付及劳动合同解除等多个方面综合考量，具体如下：

1. 医疗期计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在本单位工作年限相关。对于工作十个月的员工：
   

• 若累计工作年限未满10年，且在本单位工作未满5年，医疗期为3个月；
  
• 若累计工作年限满10年（但根据您的情况，工作十个月显然未达此标准），则医疗期按其他规则计算，但您的情况不适用。
  结论：您目前可享受的医疗期为3个月，需以医院出具的病假证明为准。

1. 病假工资支付
   病假期间工资支付需遵循以下规则：
   

• 医疗期内：用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整，如上海为全额工资的60%-100%，但最低不得低于最低工资标准）；
  
• 医疗期外：若医疗期满后仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，十个月按1个月工资补偿）。
  示例：若您月工资为5000元，医疗期内每月至少可获得4000元（5000×80%）；若医疗期满后解除合同，可获得约5000元经济补偿。

1. 劳动合同解除的合法性
   

• 医疗期内：用人单位不得以不能胜任工作、客观情况重大变化等理由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  
• 医疗期满后：若您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同，并支付经济补偿金。
  关键点：用人单位需证明您“不能从事原工作”或“无法从事另行安排的工作”，否则可能被认定为违法解除。

1. 特殊情形提示
   

• 病假证明真实性：若用人单位怀疑病假证明虚假，可要求您到指定医院复查，但费用由用人单位承担；若拒绝复查或证明虚假，用人单位可按旷工处理；
  
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对病假工资、医疗期有更细致的规定，建议结合当地政策进一步核实。

行动建议：

1. 保留好医院出具的病假证明、诊断书等材料；
   
2. 与用人单位沟通时明确医疗期期限及工资支付标准；
   
3. 若遭遇违法解除或工资拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。