物业公司员工在工作时撞死人，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工行为属于职务行为，物业公司需承担赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工在履行物业管理职责（如巡逻、运输物资等）过程中发生交通事故致人死亡，物业公司作为用人单位需承担全部赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。赔偿标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算，例如死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年。

2. 若员工存在故意或重大过失，物业公司赔偿后可追偿
   若员工因故意（如酒驾、逃逸）或重大过失（如严重违反交通规则）导致事故，物业公司在承担赔偿责任后，可依据《民法典》第1191条向员工追偿。但需注意，追偿范围需以员工过错程度为限，例如员工承担事故主要责任时，物业公司可能追偿70%-90%的赔偿款。

3. 若员工行为非职务行为，由员工个人承担责任
   若事故发生在员工非工作时间或非履行职务过程中（如下班后私自驾驶公司车辆办私事），则属于个人行为，由员工自行承担赔偿责任。此时物业公司仅需配合提供车辆保险信息等协助义务，无需承担经济赔偿。

实务建议：

• 物业公司应立即报警并保护现场，配合交警部门调查事故责任；
  
• 及时与受害方家属协商赔偿事宜，或通过诉讼程序解决；
  
• 审查员工是否具备合法驾驶资格、车辆是否投保交强险及商业三者险，以降低赔偿风险；
  
• 若涉及刑事责任（如交通肇事罪），员工可能面临3年以下有期徒刑或拘役，物业公司需协助处理刑事附带民事赔偿。
  

如有进一步细节需分析（如事故责任认定、保险理赔等），可直接向我咨询。