工伤未举证工资时，一般优先按照受伤前12个月的平均工资来计算；若无法提供，则可能参照统筹地区职工平均工资或行业平均工资，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 优先按照受伤前12个月的平均工资计算
   根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位和劳动者能就受伤前12个月的平均工资达成一致，或劳动者能提供工资条、银行流水等证据证明，则以此作为计算基数。例如，劳动者受伤前12个月平均工资为8000元，则工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）均以此为基准计算。

2. 无法提供前12个月平均工资时的处理
   若劳动者因用人单位未保存工资记录、未签订劳动合同等原因无法举证，实践中可能分两种情况处理：

   • 参照统筹地区职工平均工资：根据《工伤保险条例》第六十四条，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资为6000元，若劳动者实际工资为3000元（低于60%），则按3600元（6000×60%）计算；若实际工资为20000元（高于300%），则按18000元（6000×300%）计算。
     
   • 参照行业平均工资或同岗位工资：部分地区司法实践中，若劳动者能证明所处行业或岗位的平均工资水平（如行业报告、同单位同岗位工资证明等），也可能作为参考依据。但此方式需结合具体证据和地方规定，并非全国统一标准。

3. 用人单位未举证的责任
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。若用人单位拒绝提供工资记录，仲裁机构或法院可能直接采纳劳动者主张的工资数额，或参照上述标准推定计算基数。

建议：若您遇到此类问题，需尽快收集工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据；若证据不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查取证。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。