用人单位同时实施扣分和罚款措施是否违法，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 关于罚款的合法性
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   若罚款行为不符合上述条件（如未造成实际损失、超额扣除等），则属于违法行为。例如：仅因员工玩手机直接罚款500元，且未在劳动合同中明确约定，或扣除后工资低于最低标准，均涉嫌违法。

2. 关于扣分的合法性
   扣分本身属于用人单位内部管理措施，法律未明确禁止，但需满足以下条件：

• 规章制度合法：扣分规则需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
  
• 内容合理：扣分标准应与违规行为严重程度匹配，不得滥用（如玩手机扣10分，迟到扣50分等显失公平的情形）；
  
• 不与罚款捆绑：若扣分仅作为绩效考核参考，未直接关联工资扣除，则合法；但若扣分直接导致罚款（如“扣1分罚50元”），则可能被认定为变相罚款，违反前述工资扣除规定。

1. 同时实施扣分与罚款的合规风险
   若用人单位以“扣分+罚款”双重处罚同一行为，需重点审查：
   

• 是否重复处罚：如玩手机既扣分又罚款，可能涉嫌对同一行为多次处罚，违反“一事不再罚”原则；
  
• 是否变相克扣工资：若罚款实质是通过扣分间接实现（如扣分后按比例扣工资），则可能被认定为违法。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位出示书面规章制度，核对扣分、罚款的依据及程序；
  
• 若认为处罚违法，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、补足工资差额；
  
• 用人单位应完善制度设计，确保处罚措施合法合规，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。