若公司在10月1日（法定节假日）安排上班却不支付三倍工资，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式要求公司补发工资并承担相应责任。以下是具体分析：

1. 法律依据与三倍工资的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬（含当日原工资）。例如，若您日工资为200元，当日应得600元（200元×3）。若公司仅支付正常工资或未支付，即构成违法。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：首先可与公司人事或管理层沟通，明确要求补发差额工资，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可能需支付50%-100%的赔偿金）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 证据完整性：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，以证明劳动关系及加班事实。
     
   • 集体维权：若多名同事遭遇同类问题，可联合申请仲裁，降低维权成本。

若您已尝试上述步骤但未解决，或需进一步指导证据收集、仲裁申请书撰写等，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。