结论先行：面对公司以员工溜岗为由进行反击的情况，员工不必过于担心，关键在于明确自身行为是否构成溜岗以及公司反击的合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、明确“溜岗”的定义及法律后果

1. 定义：溜岗通常指的是员工在工作时间内未经允许擅自离开工作岗位，且未履行请假或报备手续的行为。
2. 法律后果：如果员工确实存在溜岗行为，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。但公司必须确保这些规章制度或劳动合同条款是合法有效的，且已经向员工进行了公示或告知。

二、分析公司反击的合法性

1. 合法反击：如果公司能够证明员工确实存在溜岗行为，并且公司的反击措施（如纪律处分）是基于合法有效的规章制度或劳动合同条款，且程序正当，那么公司的反击是合法的。
2. 非法反击：如果公司无法证明员工存在溜岗行为，或者反击措施违反了法律法规、规章制度或劳动合同条款，或者程序不正当（如未事先告知员工、未给予员工申辩机会等），那么公司的反击就是非法的。员工有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、员工应对策略

1. 收集证据：如果员工认为自己并未溜岗，或者公司的反击措施不合法，那么员工应尽快收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己的清白或公司的非法行为。
2. 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销非法的反击措施，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复名誉等）。

四、注意事项

1. 保持冷静：面对公司的反击，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
2. 及时咨询：如果员工对劳动法律法规不熟悉或不确定如何应对公司的反击，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体和专业的法律建议。
3. 遵守法律：在整个过程中，员工应始终遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

最后建议：面对公司以员工溜岗为由进行反击的情况，员工应明确自身行为是否构成溜岗，分析公司反击的合法性，并采取相应的应对策略。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。