给人打工时发生骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，也是认定骨折是否属于工伤的核心依据。
二、一般情况下属于工伤的情形
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果您在正常的工作时间内，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折，那么这种情况通常应认定为工伤。例如，在工厂上班时，因机器故障或操作不当导致骨折，即符合此条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭电源）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，也可视为工伤。不过，这种情况相对特殊，需要具体证据支持。
三、一般情况下不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果您故意从事与工作无关的危险行为导致骨折，如打闹嬉戏时摔倒，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，这些通常不属于工伤范畴。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形也不被视为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若劳动者的骨折是因故意犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。
四、特殊情况的判断与处理
劳动关系不明确时：
- 在某些情况下，如劳务分包、转包等复杂劳动关系中，工伤认定可能面临困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明您与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
超过法定退休年龄：
- 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。
五、工伤认定的程序与期限
- 单位申请：单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为您申请工伤认定。
- 个人申请：若单位未按规定申请，您本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 证据提交：申请时需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。
六、建议与注意事项
- 及时救治：确保第一时间得到医疗救治，并保留好相关医疗证明和证据。
- 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，以便单位及时为您申请工伤认定。
- 了解权益：了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。
- 寻求帮助：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有疑问或困难，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，给人打工时发生骨折是否算工伤，需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议您根据自身情况，结合上述分析，及时采取行动以维护自己的合法权益。