公司是否可以裁掉48岁的员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且裁员人数达到一定比例（如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么公司可以依法进行经济性裁员。在这种情况下，48岁的员工如果符合裁员条件，公司是可以裁掉的，但需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 员工过错性裁员：如果48岁的员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非法裁员的情况：

   • 违反法定程序裁员：如果公司裁员时未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么裁员行为可能被认定为非法。在这种情况下，48岁的员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 歧视性裁员：如果公司裁员时存在歧视性因素，如仅因员工年龄、性别、种族、宗教信仰等原因而裁员，那么裁员行为也是非法的。48岁的员工如果因此被裁，同样有权要求公司承担法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行裁员时，务必确保裁员行为符合法律规定，遵循法定程序，避免非法裁员带来的法律风险。
• 对于48岁的员工而言，如果面临裁员，应首先了解公司裁员的合法性和程序性，如果认为公司裁员行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司非法裁员，可能需要支付赔偿金给被裁员工，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
• 如果员工因公司非法裁员而遭受其他损失（如精神损害等），还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司是否可以裁掉48岁的员工，取决于裁员行为的合法性和程序性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。