被解雇的情况下，您通常不能单方面要求马上离职，但具体能否立即离职取决于解雇的合法性和双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：解雇需遵循法定程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工需遵循法定程序，不能随意要求员工立即离职。具体来说：
预告解雇：如果用人单位因员工不能胜任工作等原因需要解雇，通常需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工不能要求马上离职，而是需要按照法定程序进行。
经济性裁员：在用人单位因经营状况发生严重困难等原因需要裁员时，也需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这种情况下，员工同样不能要求马上离职。
二、特殊情形：可以要求立即离职
尽管有上述一般原则，但在以下特殊情形下，您可能可以要求或被要求立即离职：
协商一致：如果您与用人单位就立即离职事宜达成一致意见，并且这种协商一致以书面或能明确证明双方意思表示一致的形式体现（如双方签署的离职协议），那么您可以按照双方约定立即办理离职手续。此时，用人单位可能需要支付一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。
用人单位存在严重过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您可以要求马上离职。
您存在严重过错：反过来，如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，并要求您立即离职。不过，这是用人单位对您的要求，而非您主动要求离职。但值得注意的是，若您认为用人单位的解雇行为不合法，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与救济途径
保留证据：无论您是主动要求离职还是被解雇，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解雇通知等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
协商解决：在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决争议。如果双方能够达成一致意见，可以签署离职协议，明确离职时间、经济补偿等事项。
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
法律咨询：在处理劳动争议过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，被解雇的情况下能否要求马上离职取决于多种因素。建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。