被厂里辞退后，是否需要回去对考勤，这主要取决于您与厂方之间的具体协商和厂方的规定，但通常情况下，并非必须回去对考勤。以下从几个方面为你详细分析：
一、考勤记录的性质与作用
考勤记录是用人单位用于记录员工出勤情况的重要资料，它通常作为计算工资、加班费、奖金以及确定员工是否违反公司规章制度（如旷工）的依据。在劳动纠纷中，考勤记录往往成为双方争议的焦点之一，因为它直接关系到员工的切身利益。
二、被辞退后的考勤处理
如果厂方主动提供考勤记录：
- 在您被辞退时，如果厂方主动提供了您的考勤记录，并确认了您的出勤情况，那么您通常无需再回去对考勤。此时，您应仔细核对考勤记录，确保其准确无误，并妥善保存，以备不时之需。
如果厂方未提供考勤记录或您对记录有异议：
- 如果厂方未主动提供考勤记录，或者您对提供的考勤记录有异议（如认为记录不准确、遗漏了出勤情况等），您可以与厂方协商，要求查看或复制您的考勤记录。在这种情况下，您可能需要回去与厂方进行沟通，但并非必须回去对考勤，而是为了获取或确认您的考勤信息。
- 如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方提供您的考勤记录或确认您的出勤情况。
三、法律建议
保留相关证据：
- 无论您是否需要回去对考勤，都建议您保留与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等。这些证据在劳动纠纷中可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对考勤记录或辞退事宜有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
了解自身权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的考勤情况、工资构成以及辞退原因等。如果厂方拒绝提供相关信息或存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。
总结来说，被厂里辞退后，您并非必须回去对考勤。但如果您对考勤记录有异议或需要获取相关信息，可以与厂方协商或寻求法律帮助。在任何情况下，都建议您保留相关证据并了解自己的权益，以便在必要时依法维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。