教培行业员工挂业绩被公司发现是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工挂业绩行为构成欺诈或虚假陈述：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守职业道德，诚实守信地履行劳动合同。如果员工通过虚构业绩、伪造销售数据等手段，欺骗公司以获取不正当利益（如奖金、提成、晋升机会等），这种行为可能构成欺诈或虚假陈述。
   • 法律后果：一旦公司发现员工的此类行为，有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。同时，员工还可能因欺诈行为而承担民事赔偿责任，如果给公司造成重大损失，甚至可能面临刑事责任的追究。

2. 若员工挂业绩行为未构成欺诈，但违反公司规章制度：

   • 法律背景：许多公司为了规范员工行为，提高工作效率，会制定一系列规章制度。这些规章制度通常包括对员工业绩考核、销售数据报告等方面的要求。如果员工挂业绩的行为虽然未达到欺诈的程度，但违反了公司的这些规章制度，那么员工也可能面临相应的纪律处分。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行处罚，处罚措施可能包括警告、罚款、降职等。但需要注意的是，公司在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性、合理性和公正性，否则可能因规章制度违法而面临法律风险。

3. 若员工挂业绩行为既未构成欺诈，也未违反公司规章制度，但损害公司利益：

   • 法律分析：在某些情况下，员工挂业绩的行为可能并未直接违反公司的规章制度或构成欺诈，但却可能因不正当手段（如利用公司资源为个人谋取私利、泄露公司机密等）而损害公司的利益。这种情况下，员工的行为虽然可能不直接违法，但可能违反了职业道德和忠诚义务。
   • 法律建议：公司有权要求员工停止此类行为，并可能根据内部规定对员工进行纪律处分。如果员工的这种行为给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

综合建议：

• 对于员工而言，应当诚实守信地履行劳动合同，遵守职业道德和公司规章制度，避免通过不正当手段获取利益。
• 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和考核机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正员工的不当行为。同时，公司在处理此类问题时，应当确保程序的合法性和公正性，避免因处理不当而引发法律纠纷。

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