工厂搬厂期间员工休息是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 工厂因搬迁而停工，且非员工原因导致

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体分析：如果工厂因搬迁而停工，且这一停工并非由员工原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工应获得全额工资。若停工时间超过一个月，且员工在此期间未提供正常劳动，工厂则需按照当地的规定（如支付生活费等）来处理，但具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 工厂搬迁，但员工被安排休假，且休假为工厂统一安排

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，若工厂因搬迁等合理原因统一安排员工休假，且休假期间员工未提供劳动，但休假并非员工个人原因导致（如员工主动申请休假则可能不同），工厂通常仍需支付员工基本工资或生活费，具体数额可能根据工厂规定或当地劳动法规确定。
   • 具体分析：在这种情况下，员工应获得一定的工资或生活费，以保障其基本生活需求。具体数额可能因工厂政策、劳动合同或当地劳动法规的不同而有所差异。

3. 工厂搬迁，员工选择离职或工厂与员工协商解除劳动合同

   • 法律背景：若员工因工厂搬迁而选择离职，或工厂与员工协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂可能需要支付员工经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据员工在工厂的工作年限和月工资来确定。
   • 具体分析：在这种情况下，员工虽然可能不会获得搬迁期间的“休息工资”，但有权获得经济补偿金，以弥补因工厂搬迁而可能遭受的损失。

建议与后续行动：

• 与工厂沟通：首先，建议员工与工厂进行沟通，了解搬迁期间的具体安排和工资支付情况。
• 查阅劳动合同和工厂规定：员工应查阅自己的劳动合同和工厂的相关规定，以了解自己在搬迁期间的权益和义务。
• 咨询当地劳动部门：如果员工对工厂的安排有疑问或不满，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付员工工资或经济补偿金，员工有权向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。