针对您提出的“十年前不合手续入职公务员怎么办”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和入职手续合规性的重要问题。以下是我根据现有信息和政策，为您提供的详细解答：
一、关于不合手续入职的问题
首先，需要明确的是，公务员的入职必须遵循严格的法律和政策规定，包括公开招聘、考试录用、资格审查等环节。如果十年前您的入职手续存在不合规的情况，这可能会对您当前的工龄认定、工资待遇以及未来的退休待遇产生影响。
二、工龄认定的相关政策
工龄认定原则：
- 工龄的认定通常基于您实际参加工作并缴纳社会保险的时间。
- 对于在体制外（如非公有制企业）工作过的人员，如果后来通过考试或招聘进入体制内，其体制外的工作经历在符合一定条件下可以计入连续工龄。
具体政策依据：
- 根据您提供的参考信息，如《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》等文件，明确规定了毕业生在非公有制单位就业期间参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到机关、事业单位工作时，其按规定缴纳基本养老保险的年限可合并计算为工龄。
- 同时，对于基本养老保险缴费中断的情况，也有相应的补缴政策，补缴后可以计入连续工龄。
三、针对您情况的具体建议
核实入职手续：
- 首先，您需要核实当年入职的具体情况，包括是否存在手续不全、程序不合规等问题。
- 如果确实存在不合规情况，建议您尽快与所在单位的人事部门或上级主管部门沟通，了解可能的补救措施。
提供证明材料：
- 为了争取工龄认定，您需要尽可能提供证明您体制外工作经历的材料，如劳动合同、社保证明、工作证明等。
- 如果部分材料缺失，如劳动合同原件，您可以尝试提供合同扫描件（带骑缝章）、社保证明和公司开具的工作证明进行佐证。但具体是否被接受，还需根据当地政策规定和人事部门的判断。
咨询当地政策：
- 由于工龄认定政策可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或公务员管理部门，了解具体的工龄认定政策和补救措施。
- 他们可以根据您的具体情况，提供更具体、更准确的指导和建议。
考虑法律途径：
- 如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 但在此之前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律程序和可能的结果。
四、总结与提醒
工龄认定是一个复杂而重要的问题，它关系到您的工资待遇和退休待遇。因此，建议您务必认真对待，并尽快采取行动来核实和补救您的入职手续和工龄认定问题。同时，也提醒您在未来的工作中，务必遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。